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PROGETTO DEMOSINERGIA

DEMOCRAZIA POTENZIATA ABSTRACT 

(04) Distinzione fra i tipi di selezione per la Nomina dei Consiglieri:

 

Partendo dalla democrazia interna ad un partito/coalizione organizzata con i metodi ispirati alla Demosinergia, si illustrano i principali metodi di selezione.

 

  • Rappresentanza-Selezione-Differenziata: nomina dei rappresentanti in base a metodi di selezione differenti Elettivo, sostegno, onorifico, punteggio, cooptato, sorteggio. Inoltre al momento della Nomina non si avrebbe un peso di deleghe da rappresentare predefinito, automatico e collegato. Tale peso ottenuto dalle deleghe ricevute viene acquisito in proporzione ad esse. Gli aspetti relativi alla selezione dei Consiglieri sono:
    • Selezione-Metodo-Differenziato permette la Nomina utilizzando il:
      • Metodo-Selezione-Elettivo. Relativamente al consenso ottenuto in una sola votazione;
      • Metodo-Selezione-Sostegno. Relativamente al consenso ottenuto con delle sottoscrizioni in un determinato periodo;
      • Metodo-Selezione-Onorifico. Relativamente al diritto acquisito in base ad un merito permanente;
      • Metodo-Selezione-Punteggio. Relativamente al diritto acquisito in base ad un punteggio;
      • Metodo-Selezione-Cooptazione. Relativamente al consenso ottenuto tra i già nominati;
      • Metodo-Selezione-Sorteggio. Relativamente alla selezione ottenuta per estrazione fra un a rosa di candidati indicata: da un soggetto, aventi lo stesso punteggio o nr di voti, che sia sufficiente l’autocandidatura però vi siano più richiedenti che Nomine disponibili.
    • Selezione-Senza-Deleghe: la Nomina non attribuisce un peso decisionale unitario. Ovvero i rappresentanti permanenti non hanno un voto a testa al momento della Nomina ne hanno voti uguali, quanto proporzionali alle Deleghe ricevute in vario modo. 
    • Selezione-Generale-Sfalsata: Selezione di 1/3 dei Consiglieri ogni anno con mandato del Consigliere triennale.

 

Il Metodo Selettivo per Elezione nel contesto di un partito

 

Il Metodo Selettivo-Elettivo del Presidente e del Vicario-Nazionale prevede una serie di fasi che regolano la nomina di queste figure nel Collettivo-Nazionale. La procedura di selezione si articola in varie fasi, dalla candidatura, alla votazione, fino alla nomina definitiva, coinvolgendo i Titolari attraverso l’Assemblea. Le principali figure in gioco sono il Presidente, il Vicario-Nazionale e il Tesoriere Nazionale, che devono essere nominati tramite un rigoroso processo elettivo, basato su criteri di candidabilità e sostegni ricevuti.

Candidabilità

Possono candidarsi Titolari-Nazionali che soddisfano i requisiti minimi, come l'assenza di conflitti d’interesse e il raggiungimento di una soglia minima di sostegno (3% delle quote nazionali o il sostegno di una Corrente-Particolare NR). Il Presidente e il Vicario-Nazionale in carica sono ricandidabili automaticamente, purché non abbiano superato i 10 anni consecutivi in carica.

Procedura elettiva

Il numero di candidati è illimitato, ma per la fase finale è prevista una selezione di massimo 5-6 candidati. La votazione avviene a gironi, con confronti diretti fra coppie di candidati, seguiti da ballottaggi che portano alla selezione finale tramite il cosiddetto "Metodo-Fionda". La nomina del Presidente e del Vicario avviene, infine, rispettando un principio di alternanza di genere, dove possibile.

Votazione e nomina

Le elezioni prevedono un sistema di verifica e preparazione, con la raccolta di sostegni attraverso il Registro-Sostegni-e-Deleghe, e l’elezione si conclude con la conferma da parte del Consiglio-Nazionale. La carica di Presidente e Vicario viene confermata tramite il silenzio assenso o l’approvazione del Consiglio entro un breve intervallo post-elezione.

 

 

Il Metodo Selettivo per Sostegno nel contesto di un partito

 

Metodo Selettivo-Sostegno dei Consiglieri Paritari

Selezione dei Consiglieri:

  • Basata sulla sottoscrizione o assegnazione della Quota%-Titolare attraverso una Delega-di-Sostegno.
  • Differenti tipi di consiglieri (nazionali, locali, particolari, tematici) sono previsti in diverse articolazioni.

Fasi di Selezione:

  • Definizione del numero di nomine.
  • Accreditamento delle candidature.
  • Selezione per genere.
  • Nomina e assegnazione delle deleghe.
  • In caso di parità di sostegno tra candidati, si utilizzerà un altro metodo di selezione.

Esposizione Analitica:

  • Specifica gli incarichi rappresentativi e il calcolo delle nomine da selezionare, tenendo conto della parità di genere e proporzionalità.
  • I candidati devono richiedere di essere nominati e rispettare requisiti specifici.

Implicazioni:

  • La selezione coincide con l'assegnazione della Dote%-Consigliere, che riflette il consenso ricevuto.
  • Le deleghe iniziali possono essere modificate per variare il valore della Dote%-Consigliere.
  • L'obiettivo è collegare i consiglieri agli interessi territoriali, limitando le assegnazioni di deleghe ai membri delle correnti particolari.

Considerazioni Finali

Questo metodo mira a garantire una rappresentanza equa e a incentivare i consiglieri a mantenere una connessione con i loro territori di provenienza. Utilizzando criteri di selezione trasparenti e strutturati, si cerca di evitare conflitti d'interesse e di promuovere una maggiore inclusività.

 

Il Metodo Selettivo per Punteggio nel contesto di un partito

 

Metodo Selettivo-Punteggio dei Consiglieri-Emeriti

Selezione dei Consiglieri:

  • Basata su titoli, meriti e disponibilità a ricoprire l'incarico per l'anno successivo.
  • Include vari tipi di consiglieri: nazionali, locali, particolari e tematici.

Fasi di Selezione:

  • Selezione dei candidati da parte della Segreteria Nazionale.
  • Verifica dei requisiti.
  • Nomina da parte del Presidente.
  • In caso di parità, si utilizzerà un sorteggio.

Articolazione e Tipi di Incarichi:

  • Consigliere Nazionale Emerito, Consigliere Locale Emerito NR, Consigliere Particolare Emerito NR e Consigliere Tematico Emerito NR.

Calcolo delle Nomine:

  • Il numero di consiglieri da nominare varia da 0 a 3, a seconda delle disponibilità dei Titolari-Emeriti.
  • I candidati devono presentare richiesta tramite il Registro-Sostegni-e-Deleghe e soddisfare requisiti specifici, tra cui l'assenza di conflitti d'interesse.

Implicazioni

  1. Meritocrazia:
    • Il metodo a punteggio mira a garantire che la selezione si basi esclusivamente su criteri meritocratici, evitando vincoli di gratitudine.
    • Si cerca di prevenire il consolidamento di situazioni di dominio o scambi di favore.

Considerazioni Finali

Questo metodo di selezione è progettato per valorizzare il merito e garantire che i consiglieri emeriti siano scelti in modo equo e trasparente, contribuendo a un ambiente di rappresentanza più sano e meno influenzato da relazioni personali

 

Il Metodo Selettivo per Cooptazione nel contesto di un partito

 

Metodo Selettivo-Cooptazione dei Consiglieri

Il Metodo Selettivo-Cooptazione permette l'assegnazione di incarichi rappresentativi a Consiglieri-Cooptati nei Consigli-Locale, Particolare e Tematico. Ecco come funziona:

Richiesta di Cooptazione: I candidati possono esprimere la propria disponibilità tramite il REGISTRO-SOSTEGNI-E-DELEGHE. È essenziale che non ci siano conflitti di interesse.

Compagnie-NR: Ogni Compagine può sostenere la nomina di uno o più Consiglieri-Cooptati in proporzione al numero di Titolari rappresentati. Le nomine avvengono entro 30 giorni dal completamento delle altre nomine.

Nomina e Deleghe: I Consiglieri-Cooptati, nominati su indicazione del capogruppo, vedranno le Deleghe-di-Sostegno trasformarsi in Deleghe-al-Consigliere. In assenza di candidatura, il Presidente può nominare direttamente.

Requisiti: I candidati devono non avere conflitti di interesse e possono essere nominati fino a un massimo di 20 Consiglieri-Cooptati per ogni Compagnine.

Implicazioni: La cooptazione promuove una rappresentanza diversificata e l'inclusione di competenze specifiche, ma può anche comportare rischi di favoritismi e instabilità.

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